Med VOPPL-metoden, bliver det nemt at arbejde strategisk med det psykiske arbejdsmiljø.



Let's

previous arrow
next arrow
Slider

VOPPL-metoden

Når en arbejdsplads skal arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, kan det være en god idé at vælge en metode, som kan hjælpe dem gennem processen fra start til slut. 

VOPPL-modellen er en metode til at lave systematiske handleplaner i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Ved at følge VOPPL-modellens 5 trin: VIDEN, OVERBLIK, PLAN, PROCES og LÆRING, kommer man hele vejen rundt om hvert emne. På den måde udarbejdes der en strategisk handleplan, hvor man identificerer, håndterer og forebygger til gavn for det gode arbejdsmiljø.

Alle 5 trin rummer hver deres funktion til at styre kunden gennem arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø - både før, under og efter en proces sættes i gang. Samtidig vil kunden blive konkret på, hvem der gør hvad, hvornår, årsag, og hvordan tingene skal gøres. 

Kunden bliver også bevidst om vigtige faktorer som fx kommunikation og inddragelse af hele organisationen på alle niveauer, hvordan det gøres, og hvornår det giver mening at gøre det. Uanset hvilken branche eller fagområde kunden arbejder med eller har behov for at udvikle, kan VOPPL-modellen anvendes til kundens virkelighed.

Med VOPPL-modellen som metode kan kunden sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Det øger trivslen, arbejdsglæden, produktiviteten og virksomhedens konkurrenceevne i fremtiden, idet et godt psykisk arbejdsmiljø er i stand til at fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere.


LET´S VOPPL

  • Overskueligt værktøj 

  • Håndterbart

  • Kan omsættes til jeres virkelighed

  • Kan anvendes af alle faggrupper

  • Guide til at omsætte viden til handlinger medfølger

  • Et værktøj som gør jer konkrete i arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø


Brug VOPPL-metoden, når I skal:

  •  

    Have viden, kompetencer og et værktøj til at håndtere det psykiske arbejdsmiljø

  • Spare penge på en ekstern konsulent

  • Have et arbejdsredskab hvor ledere, medarbejdere, tillidsvalgte, HR-konsulenter, arbejdsmiljøudvalg/ organisationer/grupper, kan arbejde mod et fælles mål på arbejdspladsen.

  • Opnå viden om gode relationers betydning

  • Blive klogere på, om jeres arbejdsplads kan forbedres på det relationelle område

  • Have mulighed for at blive en stærk og konkurrencedygtig virksomhed med høj trivsel og arbejdsglæde.

Kvinden bag VOPPL

Jeg synes, det skal være en positiv oplevelse at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø.

Det handler om, at vi mennesker bliver en bedre udgave af os selv, når vi trives. Det gælder både privat og arbejdsmæssigt. Trivsel er = glæde og gør os motiverede mennesker med overskud. 

Når vi har overskud, kan vi bedre håndtere at være en god kollega, klare vores arbejdsopgaver og lære nye ting. 

Med VOPPL-modellen får I et helt konkret værktøj, som gør jeres arbejde med det psykiske arbejdmiljø overskueligt og håndterbart. Det giver jer mulighed for at få trivsel og arbejdsglæden ind på arbejdspladsen, optimere den og sætte fokus på emner, der giver værdi. 
Til gavn for kollegaerne og virksomhedens bundlinje. 

Annette Collins

Om Trivsel & Arbejdsglæde

Ja tak - send mig nyheder om stress & trivsel


2018 webso.me © Annette Collins : All Rights Reserved