Let's VOPPL det psykiske arbejdsmiljø

Annette Collins

Cert. stresscoach og ekspert i psykisk arbejdsmiljø.

Gennem 20 år har jeg arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, herunder trivsel og arbejdsglæde, stress mv. Jeg har fungeret som rådgiver, arbejdsmiljørepræsentant, foredragsholder, underviser og facilitator, både som selvstændig og i mit virke på Christiansborg, hvor jeg var i 11 år.  

I mit virke har jeg erfaret, at virksomhederne vil det gode psykiske arbejdsmiljø. De vil gerne sætte processer i gang på deres respektive arbejdspladser, men de mangler et konkret værktøj til at kunne gøre det.  

Derfor udviklede jeg VOPPL-metoden, som er et stærkt værktøj til at lave strategiske handleplaner, når der skal arbejdes konkret og effektfuldt med det psykiske arbejdsmiljø. Det er en metode, der hjælper med at lave strategiske handleplaner, når man skal identificere, håndtere og forebygge arbejdsmiljøet på arbejdspladsen.

Det er ydermere et værktøj, der hjælper arbejdspladserne gennem processen fra start til slut. Det er et værktøj, de kan hente ned fra ”hylden” uden at skulle investere i de store udgifter til konsulenter, foredragsholdere, facilitatorer etc., og hvor deres arbejde bliver strategisk, hvilket får en effekt på det psykiske arbejdsmiljø. Det giver trivsel og arbejdsglæde blandt kollegaerne, hvilket kan måles på bundlinjen.

Udviklingen af metoden blev en realitet i forbindelse med min læringsstile- og metodikuddannelse, hvor mit eksamensprojekt blev første spadestik til min metode.  

Efter metoden blev varemærkeregistreret, har jeg videreudviklet spil og guides til at håndtere metoden i praksis ude på arbejdspladserne. I forlængelse heraf inspirerede det mig til at lave dialogspil, skabeloner, vejledninger, onlinekurser og tilbud om Skype-forløb som en del af rådgivning til virksomheder og stressramte medarbejdere.  

Alle dele er de emner, der understøtter VOPPL-metoden og optimeringen af de psykiske arbejdsmiljø. En udvikling, som sammen med VOPPL-metoden, skulle integreres på en platform, der sparer virksomhederne tid og økonomi. Materialet imødekommer virksomheders behov og deres mulighed for at gøre deres arbejdspladser attraktive og konkurrencedygtige. Ikke mindst giver det dem værktøjer til at navigere i fremtidens arbejdspladser.  

Jeg er vild med VOPPL, og jeg glæder mig til at se den blomstre i trivselogarbejdsglæde.dk-universet.

Let s VOPPL it…
Fordi dit arbejdsmiljø fortjener det!

Annette Collins

Underviser & foredragsholder

Min tid på Christiansborg

Min tid på Christiansborg som rådgiver/politisk sekretær for et folketingsparti er en af de vildeste rejser i mit hidtidige arbejdsliv. Her lærte jeg ikke kun om parlamentariske processer, men også om samfundets opbygning og pressens indflydelse på et givent emnes bevægelse i forskellige retninger. Ydermere forstærkede det mine fagkundskaber inden for arbejdsmarkedspolitik, arbejdsmiljø og kommunikative kompetencer.

I løbet af de 12 år jeg var på Borgen, blev mit liv ganske politisk og arbejdet kom helt ind under huden på mig. Jobbet krævede stor etik, koncentration og fagligt stærke kundskaber til at kunne rådgive, motivere og sparre med mine kollegaer.

Hvis jeg stod overfor et område, jeg ikke var bekendt med, skulle jeg researche og indsamle viden og omsætte den til eksempelvis pressemeddelelser, notater til brug for debatter, udvalgsmøder mv. Denne viden kunne f.eks. indhentes fra lovstof, referater fra udvalgsmøder, artikler og fra møder på tværs af faggrupper.

Endvidere var det et must, at jeg kunne navigere i teams på tværs af grupper og afdelinger, og ikke mindst skulle jeg være bevidst om god etik i forhold til pressen og de andre partier. Det bevirkede, at jeg blev stærk i at samarbejde på trods af eventuelle uenigheder, og at jeg ligeledes blev i stand til at lytte og kommunikere på en anerkendende og skarp facon. Det er alt sammen kompetencer, jeg den dag i dag dagligt anvender i mit virke som selvstændig underviser og rådgiver.

Mit arbejde som rådgiver indebar også, at jeg skulle kunne rumme de mange hastigt omskiftende dagsordener, et arbejde byder på i en politisk organisation. Hver dag var forskellig fra den forrige, og ofte kunne dagsordenen forandre sig fra minut til minut. Konkret krævede det af mig, at planlægningen af mine arbejdsopgaver skulle være underlagt en overordnet koordineringsproces, som skulle kunne overholdes, selvom nye hasteopgaver let kunne opstå i løbet af arbejdsdagen.

Min force er, at jeg er rummelig, tålmodig, er udstyret med et godt humør og har en motiverende tilgang til relationen mellem opgaven, politikeren og jeg selv.

Udover at være rådgiver var jeg også kollega til nogle fantastiske ansatte – partimedlemmer, folketingsmedlemmer, pressen, administrationen og ikke mindst ansatte på tværs af partierne. Mine kollegaer var et af de vigtigste elementer mit fundament for at kunne navigere i det daglige virke. Jeg har fortsat gode bekendtskaber fra min tid på Christiansborg, både på tværs af partierne, fra pressen mv.

Derfor tøvede jeg heller ikke med at stille op som arbejdsmiljørepræsentant, hvor jeg endte med at være i 7 år, indtil jeg fratrådte min stilling på Christiansborg. Lovstof, viden om arbejdsmiljøet og gode relationer var mit stærke kort på hånden som arbejdsmiljørepræsentant. Konkret var mine arbejdsopgaver at udarbejde årshjul, APV, personalepolitikker mv. og få dem sat i system. Under de givne emner blev der udarbejdet dybdegående værktøjer, som skulle være behjælpelige i arbejdet med at håndtere emnerne i fremtiden på arbejdsstedet. Min fornemmeste opgave var dermed at transformere viden til handling. 

I den tid jeg var arbejdsmiljørepræsentant, skete der en  omorganisering af hele vores organisation. I et samarbejde på tværs af faggrupper og ledelse var jeg en del af en udviklingsproces om implementering af ny organisation, der i alt varede 4 år. Denne proces blev min platform til at omforme min viden om arbejdsmiljø til praktiske "hands on"-processer. Opgave gav mig yderst stærke kompetencer til at kunne se, hvordan viden omformes til direkte implementering. I samme ombæring blev jeg efteruddannet inden for arbejdsmiljø, både i form af kurser og uddannelse.

Min læremester i processen var blandt andet min kære kollega Bent Gravesen, chefkonsulent i arbejdsmarkedspolitik og ekspert på arbejdsmiljøområdet. Vores samarbejde har været et stærkt værktøj for min egen udvikling indenfor området, og vi har bevaret vores samarbejde efter tiden på Christiansborg. 

Inden min fratrædelse på Christiansborg blev jeg headhuntet af HK-forbundets kursusafdeling til at undervise i politiske ideologier, den danske model og det psykiske arbejdsmiljø. Det blev indgangsvinklen til min drøm om at starte selvstændigt som rådgiver og underviser indenfor feltet.

Uddannselse

  • K.U., Sprog & Kultur

    2006-2007

  • V.U. Projektledelse
    2003
  • V.U. Voksen Pædagogik
    2014
  • V.U. Læringsstile & metodik uddannelsen
    2017 - 2018

Ekspertområder

Efter mange år som selvstændig kan jeg i dag stolt kalde mig ekspert på arbejdsmiljøspørgsmål og deres essens, både i forhold til ansatte og ledere. Løbende efteruddannelse, sparring med erhvervslivet, netværksgrupper og andre gør, at jeg kan tilbyde rådgivning, undervisning og "hands on" processer, hvor du får evidensbaserede værktøjer, der virker.

Det betyder i praksis, at de modeller og materialer, jeg anvender, er vidensbaserede og har substans bag sig. Jeg elsker at undervise og rådgive, og jeg har særligt gode kompetencer inden for:

  • At omsætte viden til direkte brugbare værktøjer.
  • At give værktøjer til ledere som de kan anvende som ledelsesværktøjer.
  • At give værktøjer til ansatte som de kan anvende i det daglige arbejde.

Case Studies

March 21, 2017

Undervisning for HK Forbundet

Fast tilknyttet som underviser i
March 21, 2017

LO Konventium

Om Trivsel & Arbejdsglæde

Ja tak - send mig nyheder om stress & trivsel


2018 webso.me © Annette Collins : All Rights Reserved